El programa de formación inicial tardó 3 años en desarrollarse. Después de que el sistema fue estructurado utilizando especialistas en diseño instruccional, cada módulo fue probado como prototipo y se sometió a varias revisiones antes de su publicación final.
El programa de formación completo cubre todos los pasos para implementar el el sistema de gestión de procesos de molienda Metcom.
El desarrollo del Programa inicial fue patrocinado por un consorcio de empresas mineras y de servicios y los gobiernos de Canadá y Quebec.
Un gran porcentaje de los ingresos por ventas de formación se reinvierte en desarrollos continuos del programa, por lo que los participantes pueden continuar aprendiendo y beneficiándose a medida que el programa mejora y se expande.
Es un aprendizaje interactivo, autodidacta y a su propio ritmo.
Las pruebas de certificación verifican la comprensión del alumno.
Disponible hasta la fecha en inglés, francés y español.
Avalado por la Universidad McGill; Energía, Minas y Recursos de Canadá; Asociación de Minería de Canadá; Ontario Hydro.
Acreditado para créditos de educación continua (CEU) con el Instituto de Ingeniería de Canadá. Engineering Institute of Canada.
Una Guía del participante presenta información sobre el contenido y la forma del Programa, la certificación, la propiedad, los derechos y los servicios de apoyo.
Una guía de documentación proporciona la estructura para recopilar, archivar y organizar todos los datos e información necesarios para implementar el sistema Metcom.
Se emite una Guía del administrador para aquellas organizaciones que eligen supervisar la capacitación a través de un administrador en el sitio.
Los participantes aplican lo que aprenden en sus plantas, realizando la misma recopilación y análisis de datos que en los módulos, a medida que avanzan en la formación.
Los módulos individuales varían desde menos de una hora hasta aproximadamente cuatro horas para completarse. El tiempo total de aprendizaje del programa es de aproximadamente 60 horas.
Cada programa se emite para un individuo específico. La formación puede ser para una persona o puede haber un plan de estudios para el personal técnico y administrativo de la planta.
Los programas de temas especiales se centran en operaciones o tareas de unidades específicas.
Una alternativa de menor costo que asistir a cursos de capacitación externos.
La aplicación de nuevas habilidades en el trabajo proporciona una recuperación inmediata. Los ahorros de costos se miden en millones de dólares.
Fácilmente accesible para los usuarios desde cualquier lugar al que puedan conectarse: en el trabajo, en casa o en la carretera.
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